労働者派遣法に規定されている派遣元事業主（派遣事業者）は、特定派遣業（常時雇用する労働者のみを派遣するもの）、または一般派遣業（常時雇用する労働者以外の者も派遣する特定派遣業以外のもの）のいずれかを言います。これらの業者には、「般」で始まる派遣業の許可番号、または「特」で始まる届出受理番号が付与されており、会社案内や営業担当者の名刺などにもそれが記載されています。この番号を表示していない者は派遣法に基づく派遣元事業主ではなく、そこから派遣と称して配置されてくる者があっても、派遣法でいう派遣労働者ではないと考えられます。
[参考]
アルバイトならマイナビバイト http://baito.mynavi.jp/
あなただけのこだわりアルバイトがここにある！人気やメリットなどから探せる大型アルバイト情報紹介サイトです。
> アルバイトについて
「第二新卒」という言葉は、いつから使われ出したのだろうか？それまであまり一般的には使われなかった言葉だが、気付けばすっかり世間に定着している。「第二新卒」とは、人材条件としての定義で、「社会人経験三年未満の若手求職者」というもの。一般に就業経験をキャリアと呼ぶには、同一職種において丸三年以上の経験が必要だとされている。そこから、まだキャリアを持たない若手を「第二新卒」と呼ぶのである。経験は不足しているものの、社会人としての基本的なビジネスマナーを術えている人材のことだ。求人広告業界は、この「第二新卒」に対し転職を煽るようになった。ここ数年のことである。「リベンジ転職」といった言葉と、セットで使われることも多い。これはつまり、社会人としての基本的なマナーを一通り覚え、しかしまだ企業の色に染まりきっていない、ポテンシャルのある二〇代の若い社員を、町び求人市場に呼び戻そうとする動きである。それゆえ、大手転職情報サイト（ 参考→ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/ ）が頻繁に活用されるようになった。今や、その情報量は拡大し、見つからない仕事はないとも囁かれるほどである。
[参考]
転職のリクルートエージェント http://www.r-agent.co.jp/
求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1。業界最多の非公開求人39000件掲載の業界最大手転職情報サイトです。
> 転職について
